Forum 4
Dr. Britta Zander-Jentsch: Nachhaltige und effektive Ansätze zur Mitarbeiterbindung - was machen attraktive Krankenhäuser anders? Ergebnisse der RN4Cast-Studie
Aufbauend auf den Ergebnissen des Vortrags, welche Push-Faktoren für die hohe Wechselabsicht unter Pflegekräften verantwortlich sind, soll der Foren-Beitrag mittels Experteninterviews ermittelte dem Erfolg bzw. Misserfolg zugrundeliegende Personalstrategien analysieren mit dem Ziel, Erfolgsfaktoren aus attraktiven Krankenhäusern mit niedrigen Fluktuationsraten und zufriedenen Pflegekräften zu diskutieren und so Determinanten des Personaleinsatzes zu identifizieren, die sowohl relevante Pflegeergebnisse als auch die Versorgungsqualität positiv beeinflussen können.
Detlef Friedrich: Menschlichkeit vor Bürokratie – agile Pflegeteams organisieren sich ohne Leitungsposition selbst.
Bereits 2007 wurde das Modell Buurtzorg vom Niederländer Jos de Blok – selbst Pflegekraft – ins Leben gerufen. Ins Deutsche übersetzt bedeutet „Buurtzorg“ – „Nachbarschaftshilfe“. Nach dem Motto „Menschlichkeit vor Bürokratie“ soll der zu Pflegende wieder im Mittelpunkt der tatsächlichen Arbeit stehen.
Das Modell zeichnet sich dadurch aus, dass es ausschließlich aus autark organisierten Pflegeteams besteht und sich auch innerhalb der eigenen Reihen ohne Leitungsposition selbst organisiert. Unter dem Motto: „Gebt den Pflegekräften ihre Berufung zurück und schafft Rahmenbedingungen, dass sie die Menschen so betreuen können, wie sie es lieben. Wenn die Pflegekräfte ihre Arbeit wieder schätzen, sind auch Patienten und Angehörige glücklich“.
Aufbauend auf dem Vortrag zur „Quartierspflege“ soll in diesem Forum das Modell „Buurtzorg“ aus den unterschiedlichsten Perspektiven beleuchtet, mögliche Unterschiede zwischen Deutschland und den Niederlanden aufgezeigt und gemeinsam mit den Teilnehmenden die Umsetzung dieses Modells in der eigenen Lebenswirklichkeit diskutiert werden.